Relatório de transparência salarial
Na Knewin, estamos comprometidos em construir um ambiente de trabalho onde a diversidade é valorizada, a igualdade é promovida e cada pessoa é respeitada. Seguimos trabalhando ativamente para garantir que esses valores permeiam todas as nossas práticas e decisões, contribuindo para um futuro mais inclusivo e justo para todas nossas pessoas.
Estamos comprometidos com o cumprimento da lei e a transparência em nossas operações e por essa razão, atendendo a Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, a Portaria MTE Nº 3.714, bem como aos compromissos da Knewin no Brasil para a promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos o relatório de igualdade salarial.
Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD 13 709/2018. As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), agrupando diferentes tipos de trabalho (cargos, departamentos e senioridade) em uma mesma categoria.
É importante saber que a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), utilizada como base para a elaboração do relatório, é um sistema que organiza e classifica as profissões existentes no Brasil, sem a função de regulamentação profissional.
Ela serve para:
- Identificar e nomear profissões;
- Descrever, de forma geral e ampla, as atividades que cada profissão realiza;
- Informar os requisitos, formações acadêmicas e experiências necessárias mais utilizados no mercado de trabalho, porém não traduz a realidade para todos os cargos.
Para que é utilizado:
- Auxiliar empresas a classificar cargos e funções (e-Social e Caged);
- Pesquisas públicas de mercado de trabalho;
- Políticas públicas de emprego e qualificação profissional;
- Buscar informações sobre profissões.
CONSIDERAÇÕES IMPORTANTES SOBRE OS RELATÓRIOS DIVULGADOS:
O relatório a seguir foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, do Governo Federal, e levou em consideração informações do eSocial relativas aos anos de 2022 e 2023. Por este motivo, o relatório pode não refletir as práticas mais atuais aplicadas na Knewin.
Acreditamos que nos próximos relatórios, o Governo utilizará informações atuais, refletindo melhor o cenário atual da Companhia.
Em atendimento às normas publicadas, os relatórios são divididos por estabelecimento com 100 ou mais empregados(as).
